没上班让交押金是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得以任何名义向劳动者收取财物，这明确包括了押金、保证金等形式。这一条款的设计初衷，是为了保护劳动者的财产权益，防止用人单位利用招聘过程对劳动者进行不合理的经济剥削。
法律建议
拒绝交纳：如果你在求职或工作过程中，遇到用人单位要求交纳押金的情况，你有权坚决拒绝。这是你的合法权益，用人单位无权强迫你交纳。
投诉举报：如果用人单位坚持要求你交纳押金，或者已经收取了你的押金，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会依法进行调查，并责令用人单位限期退还押金给你本人。
法律途径：如果用人单位的违法行为给你造成了损害，比如因押金问题导致你生活困难、精神压力等，你还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，要求用人单位赔偿你的损失。
可能的法律后果
对用人单位的罚款：劳动行政部门会对违反规定收取押金的用人单位处以每人五百元以上二千元以下的罚款。这是为了惩罚用人单位的违法行为，并起到警示作用。
退还押金：用人单位必须限期退还所收取的押金给劳动者本人。如果用人单位拒绝退还，劳动监察部门会采取进一步措施，确保你的权益得到保障。
举例说明
假设你在求职过程中，一家公司要求你交纳500元作为押金，并承诺在入职后退还。然而，在你交纳押金后，公司却以各种理由拒绝退还，或者迟迟不安排你入职。在这种情况下，你就可以向当地的劳动监察部门投诉，要求公司退还押金，并可能获得相应的赔偿。
综上所述，没上班让交押金是违法的，你有权拒绝并维护自己的合法权益。如果你遇到类似情况，不要犹豫，及时采取行动，确保自己的权益不受侵害。如果你还有其他关于劳动工伤、工资福利等方面的问题，也可以直接向我咨询。