您好，关于您提出的“没上班就要交押金是否合理”的问题，我可以明确地告诉您，这是不合理的，也是非法的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，这通常被俗称为“押金”。这一规定是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用优势地位进行不公平的交易。

具体来说，如果用人单位在您还未正式上班就要求您缴纳押金，这明显违反了上述法律规定。您有权拒绝这种要求，并且如果已经缴纳了押金，您也有权要求用人单位退还。如果用人单位拒绝退还，您可以向当地的劳动行政部门投诉或举报，劳动行政部门会责令用人单位限期退还，并可能对用人单位处以罚款。

此外，我还想提醒您，在求职过程中，一定要警惕各种非法行为，比如“黑中介”以介绍工作为名骗取钱财，或者用人单位以各种名义收取不合理费用等。遇到这些情况，您要坚决拒绝，并及时向相关部门投诉举报，以保护自己的合法权益不受侵害。

总之，没上班就要交押金是不合理的，也是非法的。您有权拒绝这种要求，并可以通过法律途径维护自己的权益。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。