工作前要交押金是不合法的。

一、法律明确规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位在招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，这明确包括了押金在内。因此，任何形式的工作前押金要求都是违法的。

二、违法后果

1. 退还押金：若用人单位违反规定收取了押金，劳动行政部门将责令其限期退还劳动者本人。
2. 罚款处罚：用人单位还将面临每人五百元以上二千元以下的罚款。
3. 赔偿责任：如果因收取押金给劳动者造成了损害，用人单位还需承担相应的赔偿责任。

三、劳动者如何应对

1. 明确拒绝：劳动者应坚决拒绝交押金的要求，并告知用人单位这是违法的。
2. 向劳动行政部门投诉：如果用人单位坚持要求交押金，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法处理。
3. 申请劳动仲裁：劳动者也可以收集相关证据，如押金收据、劳动合同等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

我建议劳动者在求职过程中应提高警惕，避免被不法用人单位利用押金等违法手段侵害自己的权益。如遇此类情况，应勇敢站出来，通过法律途径维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。