结论前置：工作单位让交押金是不合法的。

详细分析：

在我国，根据《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得以担保或者其他名义向劳动者收取财物，这包括但不限于押金、保证金等形式。这一规定是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位通过不正当手段获取劳动者的财物或限制劳动者的自由。

如果用人单位违反了这一规定，擅自要求劳动者缴纳押金或其他财物，将面临严格的法律责任。具体来说，劳动行政部门将责令用人单位限期退还所收取的财物给劳动者本人，并对用人单位处以每人五百元以上二千元以下的罚款。此外，如果因用人单位的违法行为给劳动者造成了实际损害，如经济损失、精神压力等，用人单位还需承担相应的赔偿责任。

因此，作为劳动者，如果你在工作过程中被要求缴纳押金或其他财物，应明确拒绝，并知晓自己有权向当地劳动监察部门申诉、控告，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。你可以通过这些途径要求用人单位退还已缴纳的押金，并寻求法律的保护和支持。

综上所述，工作单位让交押金是不合法的，劳动者应提高法律意识，保护自己的合法权益不受侵犯。如果遇到类似情况，请及时向劳动行政部门或专业律师咨询，寻求帮助和支持。