公司工牌让交押金是不合法的。下面我为您详细解释：
法律分析
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。公司工牌作为劳动者的工作身份证明，其性质并不属于可以收取押金的范畴。因此，公司要求劳动者为工牌交押金，明显违反了《劳动合同法》的相关规定。
法律后果与应对措施
法律后果：
- 如果公司违反规定，以工牌押金名义向劳动者收取财物，劳动行政部门将责令其限期退还劳动者本人。
- 公司还将面临每人五百元以上二千元以下的标准罚款。
- 若此行为给劳动者造成损害，公司还需承担赔偿责任。
应对措施：
- 明确拒绝：劳动者在遇到公司要求交工牌押金的情况时，应明确拒绝缴纳，并告知公司这是违法的。
- 投诉举报：劳动者可以向当地劳动行政部门或劳动监察部门进行投诉举报，他们会对此进行调查，并根据调查结果采取相应的法律措施。
- 法律咨询：劳动者也可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律帮助和建议，以确保你的合法权益得到充分保护。
实际应用指导
- 增强法律意识：劳动者应了解并熟悉《劳动合同法》的相关规定，增强自身的法律意识，以便在遭遇不法用工行为时能够迅速反应并采取有效措施。
- 积极维权：面对公司的不合法要求，劳动者应勇于站出来维护自己的合法权益，通过投诉、举报等合法途径寻求帮助和支持。
- 保留证据：在维权过程中，劳动者应注意保留相关证据，如聊天记录、邮件通知、收据等，以便在需要时提供证明。
综上所述，公司要求劳动者为工牌交押金是违法的，劳动者有权拒绝并采取措施维护自己的合法权益。如果你遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律支持。