上班交工服押金不合法。下面是对此问题的详细分析：

一. 法律依据明确禁止

• 根据《劳动保障监察条例》的相关规定，虽然该条例未直接提及工服押金的问题，但它强调了劳动保障行政部门应维护劳动者的合法权益，并对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督。这表明，任何可能损害劳动者权益的行为，包括不合理地收取押金，都是不被允许的。

二. 押金收取需合理且公开

• 参照《物业管理条例》第四十条关于物业服务收费的原则，即“应当遵循合理、公开以及费用与服务水平相适应的原则”，可以类比推理到劳动关系中。用人单位在收取任何费用时，也应当遵循这一原则。工服押金作为一种费用，如果其收取不合理或未公开，就违反了这一原则。

三. 实际案例分析

• 在实际劳动纠纷中，用人单位收取工服押金往往被视为一种不合理且可能损害劳动者权益的行为。因为押金的存在可能给劳动者带来额外的经济负担，且在某些情况下，用人单位可能会利用押金作为控制劳动者的手段。

综上所述，上班交工服押金是不合法的。用人单位不应收取任何形式的押金作为雇佣条件或劳动过程中的费用。如果用人单位坚持要求收取工服押金，劳动者有权拒绝，并可以向劳动保障行政部门投诉举报。如有进一步需要，您可以继续咨询我。