结论前置：

1. 公司收取工服押金是不合法的。用人单位不得向劳动者以任何名义收取财物，包括工服押金。

详细分析：

法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的明确规定，用人单位在招用劳动者时，必须遵守相关法律法规，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他任何名义向劳动者收取财物。这一规定明确禁止了用人单位以工作服押金等名义向劳动者收费的行为。

法律后果： 如果用人单位违反规定收取了工服押金，劳动行政部门将依法介入，责令用人单位限期退还劳动者本人所交纳的押金。同时，用人单位还可能面临每人五百元以上二千元以下的标准罚款。若这一违法行为给劳动者造成了损害，用人单位还需承担相应的赔偿责任。

劳动者应对措施：

• 拒绝缴纳：面对用人单位收取工服押金的要求，劳动者有权坚决拒绝。工作服作为用人单位为劳动者提供的基本劳动条件之一，其购置和提供是用人单位的责任和义务，相关费用应由用人单位承担，而不应转嫁给劳动者。
• 协商退还：如果已经不慎缴纳了押金，劳动者可以与用人单位协商要求退还。在协商过程中，劳动者可以明确指出用人单位收取工服押金的行为违反了《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位立即退还。
• 投诉举报：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查处理，并责令用人单位退还押金和承担相应的法律责任。
• 申请劳动仲裁：劳动者还可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，并保障劳动者的合法权益得到实现。

用人单位建议： 用人单位应严格遵守相关法律法规，不得向劳动者收取任何形式的押金或财物。用人单位应通过提供优质的劳动条件和福利待遇来吸引和留住员工，而不是通过不合法的手段来限制员工或转嫁成本。

总结与提醒： 收取工服押金是不合法的行为，劳动者应了解自己的权益并在遇到此类情况时积极采取措施维护自身合法权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，共同营造和谐、稳定的劳动关系环境。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。