公司收取300元工服押金是违法的。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。工服押金显然属于以其他名义向劳动者收取财物的范畴，因此是违法的。

2. 违法后果：

   • 如果公司违反了上述规定，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。这意味着，公司不仅需要退还收取的押金，还可能面临额外的罚款。

3. 劳动者权益保护：

   • 作为劳动者，你有权拒绝公司收取工服押金的要求。如果公司坚持收取，你可以向当地的劳动行政部门投诉，维护自己的合法权益。
   • 同时，你也可以考虑与公司协商，要求公司以合法的方式提供工服，比如由公司承担工服的费用，或者将工服作为工作福利发放给员工。

4. 实际操作建议：

   • 在与公司沟通时，你可以明确指出公司收取工服押金的行为是违法的，并引用相关的法律条款作为依据。
   • 如果公司不听劝阻，坚持收取押金，你可以收集相关证据（如收据、聊天记录等），并向劳动行政部门投诉。在投诉时，提供详细的证据和情况说明，有助于劳动行政部门更快地处理你的投诉。

综上所述，公司收取300元工服押金是违法的，你有权拒绝并维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。