公司不退还工服押金是违法的。下面我对此进行详细分析：
一. 法律法规依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第九条：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这表明，用人单位无权以任何名义向劳动者收取财物，包括工服押金。
二. 对法律法规的解读
- 根据上述法律条款，公司收取工服押金的行为本身就是违法的。因此，当公司不退还工服押金时，更是对劳动者权益的进一步侵害。
- 劳动者有权要求公司退还押金，如果公司拒绝退还，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。
三. 实际案例
- 例如，某公司向员工收取了工服押金，但在员工离职时拒绝退还。员工向劳动监察部门投诉后，公司被要求退还押金并受到了相应的处罚。
我建议：如果你遇到了公司不退还工服押金的情况，首先可以尝试与公司沟通协商，要求退还押金。如果公司拒绝退还，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。