结论前置：上班工服交押金是不合法的，用人单位不得向劳动者以任何名义收取财物，包括工服押金。

详细分析：

1. 法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的明确规定，用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一规定直接禁止了用人单位收取工服押金的行为。

2. 法律后果：

   • 退还押金：如果用人单位违反规定收取了工服押金，劳动行政部门将责令用人单位限期退还劳动者本人所交纳的押金。
   • 罚款处罚：用人单位还可能面临每人五百元以上二千元以下的标准罚款。
   • 赔偿责任：若用人单位的行为给劳动者造成了损害，如经济损失或精神压力等，用人单位还需承担相应的赔偿责任。

3. 劳动者应对措施：

   • 明确拒绝：面对用人单位收取工服押金的要求，劳动者有权坚决拒绝，并告知用人单位其行为违反了法律规定。
   • 协商退还：如果已经不慎缴纳了押金，劳动者可以与用人单位协商要求退还。
   • 投诉与仲裁：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者应收集相关证据，如押金条、工资条、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系及押金收取事实。

4. 用人单位的责任与义务： 工作服作为用人单位为劳动者提供的基本劳动条件之一，其购置和提供是用人单位的责任和义务。相关费用应由用人单位承担，而不应转嫁给劳动者。因此，用人单位要求劳动者缴纳工服押金的行为，不仅违反了法律规定，也损害了劳动者的合法权益。

建议与提醒：

• 劳动者在求职或工作过程中，应了解自己的权益，并在遇到用人单位收取工服押金等违法行为时，积极采取措施维护自身合法权益。
• 用人单位应严格遵守相关法律法规，不得向劳动者收取任何形式的押金或财物，以免面临法律制裁和经济损失。

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