单位收取工人服装押金是不合法的。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律规定

• 《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”这一条款明确禁止了用人单位以任何名义向劳动者收取押金或财物的行为。

二. 具体分析

1. 押金性质：服装押金实际上是一种变相的财物收取，它违背了劳动合同法的相关规定，即用人单位不得向劳动者收取任何形式的押金或财物。
2. 劳动者权益：收取服装押金可能会损害劳动者的合法权益，比如限制劳动者的职业选择自由，或者在离职时因押金问题产生纠纷。
3. 服装费用处理：工作服装作为工作所需，其费用应列入公司的正常运营成本。用人单位有义务向劳动者提供必备的劳动条件，包括工作服装，而不应以押金形式转嫁给劳动者。

三. 法律后果

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条的规定，用人单位违反规定以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。

综上所述，单位收取工人服装押金是不合法的，不仅违反了劳动合同法的相关规定，也可能损害劳动者的合法权益。因此，我建议用人单位应遵守法律规定，不得向劳动者收取任何形式的服装押金或财物。如有进一步需要，您可以继续咨询我。