用人单位在签订劳动合同时收取服装费用押金是不合理且不合法的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”这一条款明确禁止了用人单位以任何名义向劳动者收取财物，包括服装费用押金。
二、法律分析
违反法律规定：
- 用人单位收取服装费用押金，实质上是以其他名义向劳动者收取财物，这直接违反了《劳动合同法》的上述规定。
侵犯劳动者权益：
- 收取押金可能给劳动者带来经济负担，尤其是当押金数额较大时。此外，如果劳动者因故离职，押金退还问题也可能引发纠纷，侵犯劳动者的合法权益。
影响劳动关系和谐：
- 收取押金的行为可能引发劳动者对用人单位的不满和信任危机，进而影响劳动关系的和谐稳定。
三、实际案例与后果
- 在实际案例中，如果劳动监察部门发现用人单位向员工收取抵押金（包括服装费用押金），将依法勒令其限期退还，并可能处以每名员工500至2000元不等的罚款。
- 如果因此给员工带来损失，用人单位还须承担相应的赔偿责任。
四、建议与措施
拒绝支付押金：
- 劳动者在面对用人单位要求支付服装费用押金时，应坚决拒绝，并明确告知用人单位此行为违法。
保留证据并投诉：
- 如果用人单位坚持要求支付押金，劳动者应保留好相关证据（如录音、聊天记录、书面通知等），并及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
寻求法律援助：
- 在维权过程中，如果劳动者遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的法律援助，以确保自身权益得到充分保护。
总结来说，用人单位在签订劳动合同时收取服装费用押金是不合法且不合理的行为。劳动者应坚决拒绝并维护自己的合法权益。如果您在劳动关系中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。