收取服装押金的行为确实触犯了劳动法。以下是对此问题的详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一条款明确禁止了用人单位在招聘过程中向劳动者收取任何形式的押金或担保。

2. 法律后果：

   • 如果用人单位违反上述规定，向劳动者收取了服装押金等财物，那么根据《劳动合同法》第八十四条的规定，劳动行政部门将责令其限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。这一处罚措施旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用招聘过程进行不正当的经济剥削。

3. 实际操作建议：

   • 对于劳动者而言，如果遇到用人单位要求收取服装押金的情况，应当坚决拒绝，并可以向当地劳动行政部门进行举报。劳动行政部门在接到举报后，将依法进行调查处理，确保劳动者的合法权益不受侵害。
   • 同时，劳动者在签订劳动合同时，也应当仔细阅读合同条款，确保合同中没有包含任何违反法律法规的收费项目。如果发现合同中有此类条款，应当及时与用人单位进行沟通协商，要求修改或删除相关条款。

4. 特殊情况说明：

   • 需要注意的是，虽然一般情况下用人单位不得向劳动者收取押金，但在某些特定行业或岗位中，如需要穿着特定制服或配备特定装备的岗位，用人单位可能会要求劳动者承担部分或全部费用。然而，这种情况下用人单位应当与劳动者进行明确协商，并在劳动合同中约定相关费用的承担方式和标准。如果未经协商或未在合同中明确约定而擅自收取费用，仍然构成违法行为。

综上所述，收取服装押金的行为确实触犯了劳动法，用人单位应当严格遵守相关法律法规，不得向劳动者收取任何形式的押金或担保。如果劳动者遇到此类情况，应当及时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。