收劳保工作服押金是不合法的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。如果用人单位违法收取了财物，劳动行政部门将责令其限期退还劳动者本人，并处以罚款；如果给劳动者造成了损害，用人单位还需要承担赔偿责任。

因此，如果用人单位收取了劳保工作服押金，这是违反法律规定的行为。劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位退还押金，并可能面临罚款和赔偿责任。

总的来说，用人单位不应该收取劳保工作服押金，而应该遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。如果劳动者遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。