结论前置：工厂收取工作服押金是不合法的，用人单位不得向劳动者以任何名义收取财物，包括工服押金。

详细分析如下：

1. 法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的明确规定，用人单位在招用劳动者时，必须遵守相关法律法规，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他任何名义向劳动者收取财物。这一规定明确禁止了用人单位以工作服押金等名义向劳动者收费的行为。

2. 责任与义务： 工作服作为用人单位为劳动者提供的基本劳动条件之一，其购置和提供是用人单位的责任和义务。相关费用应由用人单位承担，而不应转嫁给劳动者。因此，用人单位要求劳动者缴纳工服押金的行为，不仅违反了《劳动合同法》的相关规定，也损害了劳动者的合法权益。

3. 法律后果： 如果用人单位违反规定收取了工服押金，劳动行政部门将依法介入，责令用人单位限期退还劳动者本人所交纳的押金。同时，用人单位还可能面临每人五百元以上二千元以下的标准罚款。若这一违法行为给劳动者造成了损害，用人单位还需承担相应的赔偿责任。

4. 劳动者的权益保护： 对于劳动者而言，面对用人单位收取工服押金的要求，有权坚决拒绝。如果已经不慎缴纳了押金，劳动者可以与用人单位协商要求退还。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

举例说明： 假设某工厂在招聘新员工时，要求每位员工缴纳100元作为工作服的押金。这一行为明显违反了《劳动合同法》第九条的规定。员工有权拒绝缴纳，并向劳动监察部门投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会依法进行调查，并责令工厂限期退还押金。如果工厂拒不执行，还可能面临罚款等更严厉的法律制裁。

建议： 作为劳动者，应了解自己的权益，并在遇到此类情况时积极采取措施维护自身合法权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，不得向劳动者收取任何形式的押金或财物，以维护良好的劳动关系和劳动市场秩序。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。