单位收取工作服押金是不合理的，也是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。工作服押金显然属于以其他名义向劳动者收取财物的行为，因此是违法的。

实际操作与风险角度

1. 押金退还问题：即使单位在收取押金时承诺在离职时退还，但在实际操作中，可能会因为各种原因（如工作服损坏、丢失等）而拒绝退还或扣除部分押金，从而损害劳动者的权益。
2. 劳动纠纷风险：单位收取工作服押金的行为可能引发劳动纠纷。一旦劳动者对此提出异议或投诉，单位可能面临劳动监察部门的调查和处罚，同时也会影响单位的声誉和形象。

劳动者应对建议

1. 拒绝缴纳：当单位要求缴纳工作服押金时，劳动者有权拒绝。如果单位因此拒绝录用或采取其他不利措施，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。
2. 保留证据：如果劳动者已经缴纳了工作服押金，应保留好相关证据（如收据、转账记录等），以便在需要时维护自己的权益。
3. 寻求法律帮助：如果单位拒绝退还押金或因此引发劳动纠纷，劳动者可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。

单位合规建议

对于单位而言，应遵守相关法律法规，不得要求劳动者缴纳工作服押金或其他任何形式的财物。如果确实需要为劳动者提供工作服等劳动保护用品，应将其作为单位的一项福利或成本支出，而不是转嫁给劳动者承担。

综上所述，单位收取工作服押金是不合理且不合法的行为。劳动者有权拒绝缴纳，并在必要时寻求法律帮助维护自己的权益。单位也应遵守相关法律法规，确保劳动关系的和谐稳定。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。