关于“工作服该不该收押金”的问题，这实际上涉及到劳动法律法规的合规性。首先，我们可以明确一点：用人单位在招用劳动者时，不得以任何名义向劳动者收取财物，包括工作服押金。

从法律角度来看，《劳动合同法》有明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，同时也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用押金等形式对劳动者进行不合理的经济控制。

在实际操作中，有些用人单位可能会以工作服需要定制、需要保证工作服的完好无损等为由，要求劳动者缴纳押金。然而，这种做法并不符合法律规定。工作服作为劳动者工作时的必要装备，其费用应当由用人单位承担，而不是转嫁给劳动者。

如果用人单位坚持要求缴纳工作服押金，劳动者有权依法拒绝。同时，劳动者也可以向当地的劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查处理，确保劳动者的权益得到保障。

综上所述，工作服不应该收押金。用人单位应当遵守相关法律法规，不得以任何名义向劳动者收取财物。如果遇到类似情况，劳动者应当了解自己的权益，并依法进行维护。