入职要求支付500元工作服押金是不合理的，且可能违反相关法律法规。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。工作服押金属于以其他名义向劳动者收取财物的行为，因此，用人单位要求入职员工支付工作服押金是违法的。

实际操作与风险角度

1. 押金退还问题：即使用人单位在入职时收取了工作服押金，并在员工离职时承诺退还，但在实际操作中，可能会因为各种原因（如工作服损坏、丢失等）而拒绝退还或扣除部分押金，从而引发纠纷。

2. 员工权益受损：要求支付工作服押金可能会让员工感到被不公平对待，影响员工对用人单位的信任和归属感，进而可能影响员工的工作积极性和稳定性。

3. 法律风险：如果用人单位坚持要求支付工作服押金，并因此与员工发生纠纷，用人单位可能会面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。同时，如果员工因此提起劳动仲裁或诉讼，用人单位还可能需要承担额外的法律责任和赔偿。

建议与措施

1. 拒绝支付押金：作为员工，你有权拒绝用人单位要求支付工作服押金的要求。如果用人单位坚持要求支付，你可以向当地劳动监察部门投诉或举报。

2. 保留证据：如果用人单位已经收取了工作服押金，并给你开具了收据或发票等凭证，请务必妥善保管这些证据。以便在后续发生纠纷时，能够作为维权的有力依据。

3. 寻求法律帮助：如果你与用人单位在工作服押金问题上发生了纠纷，且无法通过协商解决，你可以寻求专业的法律帮助，比如直接向我咨询。我可以根据你的具体情况，为你提供针对性的法律建议和解决方案。

总结来说，入职要求支付工作服押金是不合理的，且可能违反相关法律法规。作为员工，你有权拒绝这一要求，并在必要时寻求法律帮助来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤、工资福利等方面的问题，欢迎随时向我咨询。