公司要求交工服押金是不合理的，也是违法的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定，用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一规定同样适用于工服押金的情况。

工服作为用人单位为劳动者提供的基本劳动条件之一，其费用应由用人单位承担，而不应转嫁给劳动者。因此，公司要求员工交工服押金的行为，不仅违反了《劳动合同法》的相关规定，也损害了劳动者的合法权益。

如果公司违反了这一规定，坚持收取工服押金，将面临一系列法律后果。劳动行政部门有权责令公司限期退还已收取的押金给劳动者本人，并可能对公司处以每人五百元以上二千元以下的罚款。若该行为给劳动者造成了实际损害，公司还需承担相应的赔偿责任。

对于劳动者而言，面对公司要求交工服押金的情况，应坚决拒绝缴纳，并有权向当地的劳动监察部门进行投诉举报，以维护自身的合法权益。如果已经不慎缴纳了押金，劳动者可以与公司协商要求退还，或者通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，公司要求交工服押金的行为是不合理且违法的，劳动者应了解自己的权益，并在遇到此类情况时积极采取措施维护自身合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。