公司要求员工交服装押金的行为，在大多数情况下是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：
法律背景与规定
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 根据该法第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。服装押金属于以其他名义向劳动者收取财物的范畴，因此，公司要求员工交服装押金违反了这一规定。
地方性法规或规章的补充规定：
- 除了国家层面的法律，一些地方性法规或规章也可能对用人单位收取押金等行为作出更具体的限制或禁止。这些规定通常与《劳动合同法》的精神相一致，旨在保护劳动者的合法权益。
可能的法律后果
行政处罚：
- 如果公司违反规定收取服装押金，劳动行政部门有权责令其限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。这体现了法律对用人单位违法行为的严厉打击。
民事赔偿：
- 除了行政处罚外，公司还可能面临民事赔偿的责任。如果因收取押金给劳动者造成损害的，公司应当承担赔偿责任。这进一步强化了法律对劳动者权益的保护。
特殊情况与例外
特定行业或岗位的特殊要求：
- 虽然一般情况下公司不得收取服装押金，但在某些特定行业或岗位，如需要穿着特定制服或防护服的岗位，公司可能会提供制服或防护服，并要求员工在使用后归还。然而，这并不意味着公司可以收取押金。公司可以通过其他方式（如签订借用协议、收取合理押金后开具收据等）来确保制服或防护服的归还，但这些方式必须符合法律法规的规定。
员工自愿缴纳的情况：
- 即使员工自愿缴纳服装押金，这种行为也可能因违反法律法规的强制性规定而无效。因此，公司不能以员工自愿为由而收取服装押金。
法律建议
对于公司：
- 公司应严格遵守法律法规的规定，不得要求员工缴纳服装押金或其他任何形式的财物。如果公司需要为员工提供制服或防护服等物品，应通过合法合规的方式进行处理，如签订借用协议并明确归还条件和责任等。
对于员工：
- 如果公司要求您缴纳服装押金，您有权拒绝并可以向劳动行政部门投诉。同时，您也可以保留相关证据（如押金收据、公司通知等），以便在必要时维护自己的合法权益。
综上所述，公司要求员工交服装押金的行为在大多数情况下是不合法的。如果您或您身边的人遇到类似情况，请直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。