公司要求交押金是不合法的，劳动者有权拒绝，并可以通过合法途径维护自身权益。以下是对此问题的详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一规定明确保护了劳动者的财产权益，防止用人单位通过不正当手段获取劳动者的财物。

法律后果

1. 退还押金：如果公司违反上述法律规定，以担保或者其他名义向劳动者收取了押金，劳动行政部门将责令其限期退还劳动者本人。
2. 罚款：公司还将面临每人五百元以上二千元以下的标准罚款。
3. 赔偿责任：若此行为给劳动者造成损害，公司还需承担赔偿责任。

劳动者应对措施

1. 拒绝缴纳：劳动者在遇到公司要求交押金的情况时，应明确拒绝缴纳，并指出其行为的不合法性。
2. 投诉举报：如果公司坚持要求缴纳押金，劳动者可以向当地劳动行政部门或劳动监察部门进行投诉举报。这些部门有权对公司进行调查，并根据调查结果采取相应的法律措施，如责令退还押金、罚款等。
3. 法律途径：劳动者还可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司退还押金并赔偿损失。

特殊情况说明

虽然一般情况下公司要求交押金是不合法的，但在某些特殊情况下，如果公司和劳动者双方都有明确的同意，并且押金是合理、合法的（例如，某些特殊行业或岗位可能需要一定的保证金以确保劳动者履行职责），那么收取押金可能是被允许的。然而，这并不意味着公司可以随意收取押金，而是需要确保押金的收取符合法律法规的要求，且双方应签订书面协议，明确押金的金额、用途以及退还方式。但这种情况极为罕见，且需严格符合法律规定，劳动者在遇到此类情况时仍应谨慎对待，并咨询专业法律意见。

实际应用指导

• 增强法律意识：劳动者应了解并熟悉《劳动合同法》的相关规定，增强自身的法律意识，以便在遭遇不法用工行为时能够迅速反应并采取有效措施。
• 积极维权：面对公司的不合法要求，劳动者应勇于站出来维护自己的合法权益，通过投诉、举报等合法途径寻求帮助和支持。
• 保留证据：在维权过程中，劳动者应注意保留相关证据，如聊天记录、邮件通知、收据等，以便在需要时提供证明。

综上所述，公司要求交押金是不合法的行为，劳动者有权拒绝并采取措施维护自己的合法权益。如果在实际操作中遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供具体的法律帮助和建议。