老板要求雇员交押金是不合法的。以下从法律依据、不合法原因及合法替代方案三个角度进行详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”这一条款明确禁止了用人单位在招聘过程中向劳动者收取押金或担保金的行为，旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用职权侵犯劳动者的财产权。
二、不合法原因分析
违反法律规定：用人单位要求劳动者交押金的行为直接违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，属于违法行为。
侵犯劳动者权益：押金制度可能导致劳动者在离职时面临押金退还难的问题，增加了劳动者的经济负担和风险。同时，这也限制了劳动者的自由择业权，使其在选择工作时受到不必要的束缚。
破坏劳动关系和谐稳定：押金制度的存在容易引发劳动者与用人单位之间的纠纷和矛盾，不利于建立和谐稳定的劳动关系。
三、合法替代方案
如果用人单位希望确保劳动者在工作期间能够履行其职责并减少损失风险，可以采取以下合法措施：
完善内部管理制度：建立健全的考勤制度、绩效考核制度等，通过制度化管理来约束劳动者的行为，提高工作效率和责任心。
签订详细劳动合同：在劳动合同中明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等条款，以及违约责任和赔偿方式等。这样可以在发生纠纷时，有明确的法律依据进行解决。
购买商业保险：为劳动者购买相关的商业保险，如意外险、责任险等，以降低因劳动者工作失误或意外事件导致的经济损失风险。这是一种有效的风险转移方式，既保护了用人单位的利益，也保障了劳动者的权益。
综上所述，老板要求雇员交押金是不合法的行为，劳动者有权拒绝并可以向相关部门投诉。如果用人单位希望确保劳动者履行职责并减少损失风险，应采取合法措施，如完善内部管理制度、签订详细劳动合同或购买商业保险等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。