老板收取押金是不合法的。下面我从几个角度为你详细解释：

1. 法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一条款明确禁止了用人单位在招聘过程中向劳动者收取押金或任何形式的财物担保。

2. 法律后果： 如果老板违反了上述规定，收取了你的押金，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条的规定，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这意味着，你不仅有权要求老板退还押金，老板还可能面临行政处罚。

3. 实际操作建议：

   • 如果你已经遇到了老板收取押金的情况，首先应当与老板进行沟通，明确指出这是违法的行为，并要求退还押金。
   • 如果沟通无果，你可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉，他们会依法进行调查处理。
   • 在整个过程中，记得保留好相关证据，如押金收据、聊天记录等，以便在需要时提供证明。

4. 特殊情况说明： 虽然一般情况下老板收取押金是不合法的，但也有一些特殊情况需要注意。比如，在某些特定行业或岗位中，可能存在一些特殊的担保要求，但这通常需要得到劳动行政部门的特别批准，并且必须符合相关法律法规的规定。然而，这种情况非常罕见，且通常不适用于普通劳动者。

综上所述，老板收取押金是不合法的，你有权要求退还，并可以向劳动行政部门投诉以维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。