老板扣4000块钱押金是不合法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这意味着，老板以任何形式（包括押金、保证金等）扣留劳动者的钱财都是违法的。

法律后果

1. 返还押金：老板必须返还已经扣留的4000元押金给劳动者。
2. 行政处罚：如果老板的行为被劳动行政部门发现，劳动行政部门有权责令其限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。
3. 民事赔偿：如果老板的行为给劳动者造成了其他损失（如利息损失、因追讨押金而产生的交通费、误工费等），劳动者还有权要求老板进行相应的民事赔偿。

劳动者应对措施

1. 与老板协商：首先，劳动者可以尝试与老板进行协商，要求其返还押金。在协商过程中，劳动者可以明确指出老板的行为是违法的，并引用相关法律条款作为依据。
2. 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。劳动行政部门会依法进行调查处理，并保护劳动者的合法权益。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动行政部门的处理结果不能满足劳动者的要求，或者老板拒绝履行劳动行政部门的处理决定，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

特殊情况说明

虽然一般情况下老板扣押金是不合法的，但也有一些特殊情况需要注意。例如，如果劳动者与老板之间存在书面协议，且该协议明确约定了押金的性质、用途、返还条件等，并且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么在这种情况下，老板扣押金的行为可能具有一定的合法性。然而，这种情况在实践中非常罕见，且需要严格的法律审查和判断。

总结与建议：

老板扣4000块钱押金是不合法的行为，劳动者有权要求老板返还押金，并可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果劳动者遇到此类问题，建议及时咨询专业律师（即我，唐宁世律师，专注于刑事辩护、合同纠纷、婚姻家庭、公司事务、经济纠纷、劳动纠纷领域），以便更好地了解自己的权利和义务，并采取有效的措施来解决问题。