公司扣1万押金的行为一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一条款明确禁止了用人单位在招聘过程中向劳动者收取押金或要求提供担保的行为。
具体分析
押金性质：押金通常被视为一种担保方式，用于确保劳动者在履行劳动合同期间不违反规定或造成损失。然而，根据法律规定，用人单位不得以任何名义向劳动者收取财物作为担保，因此，公司扣1万押金的行为违反了这一规定。
法律后果：如果公司违反了上述规定，向劳动者收取了押金，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条的规定，劳动行政部门有权责令公司限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。此外，如果给劳动者造成损害的，公司还应当承担赔偿责任。
特殊情况：虽然一般情况下公司不得收取押金，但在某些特定行业或岗位中，如涉及贵重物品保管、财务资金管理等，用人单位可能会与劳动者协商约定一定的风险保证金或违约赔偿金。然而，这种约定必须合法、合理，并且不得违反法律法规的强制性规定。即使在这种情况下，1万元的押金金额也可能显得过高，且需要明确约定在劳动合同中，并经过劳动者的同意。
建议与行动
与公司协商：如果你发现公司扣取了押金，首先可以尝试与公司进行协商，要求公司退还押金。在协商过程中，你可以引用相关法律法规，表明公司的行为是不合法的，并要求公司立即改正。
向劳动行政部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。劳动行政部门有权对公司进行调查，并责令公司退还押金，同时对公司进行罚款。
寻求法律援助：如果你在处理此事过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我可以根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和帮助。
总之，公司扣1万押金的行为一般是不合法的。如果你遇到了这种情况，不要害怕或犹豫，及时采取行动维护自己的合法权益。