上班第一个月扣1000元押金是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一条款明确禁止了用人单位在招聘过程中以任何形式收取劳动者的财物，包括押金、保证金、培训费等。
法律后果
如果用人单位违反了上述规定，扣押劳动者财物或者要求劳动者提供担保，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条的规定，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这意味着，如果用人单位扣了你1000元押金，你不仅可以要求用人单位退还这1000元，还可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位接受罚款，并可能获得因押金被扣而造成的其他损失的赔偿。
实际操作建议
与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其退还扣押的押金。在协商过程中，你可以明确指出用人单位的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并要求其立即改正。
向劳动行政部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。在投诉时，你需要提供相关证据，如押金收据、劳动合同等，以证明用人单位确实扣押了你的押金。劳动行政部门在接到投诉后，会进行调查核实，并依法对用人单位进行处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动行政部门的处理结果不能满足你的要求，或者用人单位拒绝执行劳动行政部门的处理决定，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张，并依法维护自己的合法权益。
综上所述，上班第一个月扣1000元押金是不合法的。如果你遇到了这种情况，不要害怕，要勇敢地站出来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。