工作交押金是不合法的，用人单位不得要求劳动者缴纳任何形式的押金或财物。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、法律依据与违法性分析

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的明确规定，用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得以任何名义向劳动者收取财物，这包括但不限于押金、保证金等形式。这一规定从根本上禁止了用人单位通过收取押金来限制或剥夺劳动者权益的行为。因此，用人单位要求劳动者缴纳押金的行为是违法的。

二、法律后果

如果用人单位违反上述法律规定，擅自要求劳动者缴纳押金或其他财物，将面临严格的法律责任。具体包括：

1. 退还押金：劳动行政部门将责令用人单位限期退还所收取的押金给劳动者本人。
2. 罚款处罚：根据《劳动合同法》第八十四条的规定，用人单位将被处以每人五百元以上二千元以下的罚款。
3. 赔偿责任：如果因用人单位的违法行为给劳动者造成了实际损害，如经济损失、精神压力等，用人单位还需承担相应的赔偿责任。

三、劳动者应对措施

面对用人单位要求缴纳押金的情况，劳动者应当采取以下措施维护自身权益：

1. 明确拒绝：劳动者应首先明确拒绝用人单位的要求，并告知其该行为违反了法律规定。
2. 协商退还：尝试与用人单位进行沟通，要求其退还已交的押金。
3. 向劳动行政部门投诉：如果协商不成，劳动者有权向当地的劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法进行处理。
4. 申请劳动仲裁：劳动者也可以收集相关证据（如押金条、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及押金收取事实的材料），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位退还押金，并按照法律规定主张相应赔偿。

四、建议与提醒

1. 提高法律意识：劳动者在求职过程中应保持警惕，避免落入不法用人单位的陷阱。同时，也应积极了解和学习相关法律法规，增强自身的法律意识。
2. 勇于维权：当自身权益受到侵害时，劳动者应勇于运用法律武器保护自己，及时向相关部门投诉或申请仲裁。
3. 用人单位合规经营：用人单位则应当严格遵守相关法律法规，尊重和保护劳动者的合法权益，共同营造和谐稳定的劳动关系。

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