公司上班收押金是不合理的，也是违法的。以下是从多个角度对这一问题的详细分析：

1. 法律依据与违法性

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一规定明确禁止了用人单位收取押金的行为。
   • 公司收取押金不仅违反了劳动法的明确规定，还严重侵犯了劳动者的合法权益，给劳动者带来经济负担，破坏了劳动关系的和谐与稳定。

2. 法律后果

   • 如果公司违反规定收取了劳动者的押金，劳动行政部门将责令公司限期退还劳动者本人所交押金。
   • 公司还将被处以每人五百元以上二千元以下的标准罚款。
   • 如果公司的行为给劳动者造成了损害，还应当承担相应的赔偿责任。

3. 劳动者应对措施

   • 面对公司要求交押金的情况，劳动者应当明确拒绝，并告知公司其行为违反了法律规定。
   • 劳动者可以尝试与公司进行沟通，要求公司退还已交的押金。
   • 如果协商不成，劳动者有权向当地的劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法进行处理。
   • 劳动者也可以收集相关证据（如押金条、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及押金收取事实的材料），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司退还押金，并按照法律规定主张相应赔偿。

4. 建议与提醒

   • 劳动者在求职过程中应保持警惕，避免落入不法公司的陷阱。同时，也应积极了解和学习相关法律法规，增强自身的法律意识，勇于运用法律武器保护自己。
   • 公司则应当严格遵守相关法律法规，尊重和保护劳动者的合法权益，共同营造和谐稳定的劳动关系。

综上所述，公司上班收押金是不合理的，也是违法的。劳动者有权拒绝此类要求，并通过法律手段维护自身权益。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。