公司每个月扣500元押金是不合法的。以下从不同角度对此问题进行分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。公司每月扣除500元押金的行为，显然违反了这一法律规定。用人单位若违反此规定，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
实际操作与后果角度
- 押金退还问题：即使公司声称在员工离职或满足一定条件后会退还押金，但这种做法仍然是不合法的。员工有权拒绝支付押金，并可以要求公司立即退还已收取的押金。
- 员工权益保护：员工在面对公司的不合法要求时，应坚决维护自己的合法权益。可以通过与公司协商、向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁等方式来解决问题。
- 公司声誉与法律责任：公司若坚持这种不合法的做法，不仅可能面临劳动行政部门的处罚，还可能损害公司的声誉和形象。在长期来看，这不利于公司的稳定发展和人才吸引。
建议与措施
员工方面：
- 坚决拒绝支付任何形式的押金。
- 若公司已收取押金，应要求公司立即退还。
- 若公司拒绝退还或存在其他违法行为，可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
公司方面：
- 立即停止收取押金的行为，并退还已收取的押金。
- 遵守相关法律法规，确保用工行为的合法性和合规性。
- 加强与员工的沟通和协商，建立和谐的劳动关系。
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