您好，关于您提到的入职第一个月扣500押金是否合理的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合理的，且违反了国家相关法律规定。

根据《劳动合同法》的规定，用人单位在招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这意味着，无论是“入厂押金”、“风险金”还是其他任何形式的押金或费用，用人单位都是无权收取的。

如果用人单位违反了这一规定，以担保或其他名义向劳动者收取了财物，那么劳动行政部门有权责令其限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上两千元以下的标准处以罚款。同时，如果这种行为给劳动者造成了损害，用人单位还应当承担赔偿责任。

因此，我建议您在遇到这种情况时，要坚决维护自己的合法权益，拒绝支付任何形式的押金或费用。如果用人单位坚持要求您支付，您可以向当地的劳动行政部门进行投诉，他们会依法为您处理这个问题。

希望这个解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。