入职前交2000押金是不合法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”这一条款明确禁止了用人单位在招聘过程中向劳动者收取押金或要求提供担保的行为。
法律后果
用人单位的法律责任：如果用人单位违反上述规定，向劳动者收取押金，那么根据《劳动合同法》第八十四条的规定，用人单位将面临劳动行政部门的责令限期退还，并可能被处以每人五百元以上二千元以下的罚款。如果给劳动者造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。
劳动者的权益保护：劳动者在入职前有权拒绝用人单位收取押金的要求。如果用人单位坚持要求缴纳押金，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，维护自己的合法权益。
实际操作建议
入职前明确拒绝：在入职前，如果用人单位提出收取押金的要求，劳动者应当明确拒绝，并告知用人单位这是违法的行为。
保留证据并投诉：如果用人单位坚持要求缴纳押金，劳动者可以保留相关证据（如聊天记录、录音等），并向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门将会对用人单位进行调查，并依法处理。
寻求法律援助：如果劳动者在维护自己权益的过程中遇到困难，可以寻求专业律师的法律援助。律师将根据具体情况，为劳动者提供法律咨询和代理服务。
特殊情况说明
虽然一般情况下用人单位不得收取押金，但在某些特殊行业或岗位中，可能存在一些特殊的担保要求。然而，这些要求也必须符合法律法规的规定，并且不能损害劳动者的合法权益。如果劳动者对用人单位的担保要求有疑问，可以向当地劳动行政部门或专业律师咨询。
综上所述，入职前交2000押金是不合法的行为。劳动者在入职前应当了解自己的权益和义务，拒绝用人单位的违法要求，并在必要时寻求法律援助。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，可以直接向我咨询。