您好，针对您提出的“入职交5000元违章押金是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位在招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这意味着，无论是“违章押金”、“建档费”还是其他任何形式的入职押金，都是不被法律所允许的。
如果公司已经收取了您的5000元违章押金，您有权要求公司全额退还。如果公司拒绝退还或者拖延退款，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行沟通，明确表达您的诉求，要求公司按照法律规定退还押金。在协商过程中，您可以保留好相关的聊天记录、电话录音等证据，以备不时之需。
向劳动监察大队投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察大队是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们会对您的投诉进行调查，并依法处理公司的违法行为。
申请劳动仲裁：如果投诉仍然无法解决问题，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来解决劳动争议。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求。
提起诉讼：如果劳动仲裁的结果仍然无法满足您的诉求，您还可以向法院提起诉讼。法院会根据事实和法律规定，对案件进行审理并作出判决。
此外，我还想提醒您，在处理这类问题时，一定要保留好所有的证据，包括聊天记录、电话录音、工作合同等。这些证据将有助于您证明自己的权益和主张。
最后，我建议您在以后的工作中，注意保护自己的权益和安全，遵守相关规定和法律法规。如果遇到类似的问题，不要犹豫，及时采取措施来维护自己的合法权益。