入职前交押金是违法的。以下从多个角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”这一条款直接禁止了用人单位在招聘过程中向劳动者收取押金的行为。
法律后果
如果用人单位违反了上述规定，向劳动者收取了押金，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条：“用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”这意味着，用人单位不仅需要退还收取的押金，还可能面临罚款，如果给劳动者造成了损害，还需要承担赔偿责任。
实际操作建议
拒绝交纳押金：在入职前，如果用人单位要求你交纳押金，你有权拒绝。这是你的合法权益，用人单位无权强迫你交纳。
保留证据：如果用人单位坚持要求你交纳押金，并因此拒绝你入职或者对你进行其他不公平对待，你应该保留好相关证据，如聊天记录、录音、录像等，以备后续维权之用。
向劳动行政部门投诉：如果用人单位已经收取了你的押金，你可以向当地的劳动行政部门投诉，要求用人单位退还押金，并可能获得相应的赔偿。
寻求法律援助：如果你在维权过程中遇到了困难或者不确定如何操作，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
特殊情况说明
虽然一般情况下入职前交押金是违法的，但也有一些特殊情况需要注意。比如，某些特殊行业或者岗位可能因为工作性质的需要，要求劳动者提供一定的担保或者交纳一定的费用。但是，这种情况必须得到法律的明确授权或者经过劳动行政部门的批准，否则仍然是违法的。因此，在遇到这种情况时，你需要仔细辨别其合法性，并谨慎对待。
总之，入职前交押金是违法的行为，你有权拒绝并维护自己的合法权益。如果你遇到了相关问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。