是的，入职需交押金违反了劳动法。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”这一条款明确禁止了用人单位在招聘过程中向劳动者收取押金、保证金等费用的行为。
法律后果
如果用人单位违反了上述规定，向劳动者收取了押金，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条的规定：“用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”这意味着，用人单位不仅需要退还收取的押金，还可能面临罚款，并需要赔偿因此给劳动者造成的损失。
实际操作建议
拒绝支付押金：作为劳动者，在入职时遇到用人单位要求支付押金的情况，应坚决拒绝，并明确告知用人单位这是违法的行为。
保留证据：如果用人单位坚持要求支付押金，劳动者应保留好相关证据，如聊天记录、录音、录像等，以便在后续维权时使用。
向劳动行政部门投诉：如果用人单位已经收取了押金，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，要求用人单位退还押金，并接受相应的处罚。
寻求法律援助：如果劳动者在维权过程中遇到困难，可以寻求专业的法律援助，如咨询律师或联系当地的法律援助机构。
特殊情况说明
虽然一般情况下入职交押金是违法的，但也有一些特殊情况需要注意。例如，某些特殊行业或岗位可能由于工作性质或安全考虑，需要劳动者提供一定的担保或缴纳一定的费用。然而，这种情况并不常见，且必须符合相关法律法规的规定，不能随意收取。如果劳动者遇到此类情况，应仔细了解相关法律法规，并谨慎考虑是否接受。
综上所述，入职需交押金是违反劳动法的行为。作为劳动者，应了解自己的权益和法律法规，坚决拒绝此类违法行为，并在必要时寻求法律援助。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，可以直接向我咨询。