入职押金确实属于劳动纠纷的范畴。

在我国，劳动合同法已经明确规定，禁止用人单位以任何形式收取押金。如果建立劳动关系后，用人单位收取了劳动者的押金，并且因此产生了押金退还问题，那么这属于劳动争议审理的范围。劳动争议是非常普遍的一种民事争议，当出现此类争议时，首先可以由当事人协商处理；如果协商不成，劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据来支持自己的主张。如果有劳动合同，一定要提供劳动合同作为证据；如果没有劳动合同，则需要提供其他能够证明劳动关系的证据。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，都适用该法。而入职押金作为劳动者与用人单位之间因劳动关系产生的经济纠纷，自然也属于劳动争议的审理范围。

综上所述，如果劳动者在入职时被要求缴纳押金，并且因此与用人单位产生纠纷，劳动者可以依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。