您遇到的情况属于劳动纠纷中的“押金返还纠纷”，具体可能涉及劳动合同法中的禁止性规定及侵权责任问题。以下从法律定性、维权路径、注意事项三个角度为您详细分析：

一、法律定性：公司收取押金的行为本身违法

根据《劳动合同法》第九条明确规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
公司以“培训费”“工装费”“保证金”等名义收取押金，均属于法律禁止的范畴。即使双方签订了书面协议约定“押金不退”，该条款也因违反法律强制性规定而无效，公司无权占有您的押金。

二、维权路径：分三步主张权利

1. 协商解决
   可先与公司人事或负责人沟通，明确指出其行为违法，要求限期退还押金（建议保留书面沟通记录，如微信、邮件等）。若公司以“财务流程”“领导未审批”等理由拖延，需警惕其恶意占有的意图。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向公司所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提交：

   • 押金收据、转账记录等证明公司收取押金的证据；
     
   • 劳动合同或录用通知书（证明劳动关系）；
     
   • 沟通记录（证明公司拒不退还）。
     劳动监察部门有权责令公司限期退还，并可对其处以每人500元以上2000元以下的罚款。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉后公司仍不履行，可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：

   • 返还押金及利息（按同期银行贷款利率计算）；
     
   • 若因公司扣押押金导致您产生其他损失（如交通费、误工费），可一并主张赔偿。
     注意：劳动仲裁时效为1年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

三、注意事项：避免陷入被动

1. 证据固定是关键
   若公司未开具押金收据，可通过录音、录像、证人证言等方式证明押金事实。例如，与公司沟通时明确询问：“我入职时交的2000元押金，什么时候能退？”并记录对方回复。

2. 警惕“变相收费”
   部分公司可能以“服务费”“管理费”等名义收取费用，需结合实际情况判断是否属于变相押金。例如，若费用与提供服务无关（如未实际提供培训却收取培训费），仍可能被认定为违法。

3. 离职时同步主张权利
   若您已离职，可在办理离职手续时要求公司退还押金。若公司以“未提前通知”“工作未交接”等理由拒绝，需明确告知：押金退还与离职程序无关，公司无权以此为由扣押。

总结建议：优先通过劳动监察部门投诉解决，效率较高且无需承担仲裁费用；若公司态度强硬或涉及金额较大，可直接申请劳动仲裁。过程中务必保留好所有证据，必要时可联系我进一步分析具体材料。