针对您提出的“入职交押金不退怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。根据我国相关法律法规，用人单位在入职时收取押金是违法的，您有权要求退还。以下是一些详细的建议，希望能帮助您有效维权：

一、了解法律规定

首先，您需要明确我国法律对于入职押金的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这意味着，任何形式的入职押金、风险保证金等都是违法的，您有权拒绝支付，并要求用人单位退还已收取的押金。

二、收集证据

在维权过程中，证据是至关重要的。您应尽可能收集与押金相关的所有证据，包括但不限于：

1. 押金收据或转账记录：证明您确实支付了押金。
2. 劳动合同或入职协议：虽然有些用人单位可能未与您签订正式合同，但任何能证明您与用人单位存在劳动关系的文件都是有用的。
3. 与用人单位的沟通记录：如邮件、短信、微信聊天记录等，特别是关于押金退还的协商过程。
4. 证人证言：如果有其他同事也遭遇了类似情况，他们的证言可以作为辅助证据。

三、与用人单位协商

在收集到足够证据后，您可以先尝试与用人单位进行协商，要求退还押金。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和法律依据。如果用人单位同意退还押金，最好能签订书面协议，明确退还金额和时间。

四、寻求劳动行政部门帮助

如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）反映情况。劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令用人单位退还押金。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动行政部门的处理未能满足您的诉求，您可以考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，您需要提交之前收集的证据材料，并按照法定程序进行。劳动仲裁机构或法院将根据事实和法律规定，作出公正的裁决或判决。

六、案例参考

从您提供的案例中，我们可以看到，无论是兴庆法院处理的哈某案件，还是浙江省金华市婺城区检察院支持起诉的小邓等9人案件，都最终成功维护了劳动者的合法权益，退还了入职押金。这充分说明了我国法律对于保护劳动者权益的坚定立场和有效措施。

七、注意事项

1. 保持冷静和理性：在维权过程中，避免与用人单位发生冲突或暴力行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
2. 及时行动：一旦发现用人单位有违法行为，应尽快采取行动，以免错过维权时机。
3. 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求律师或法律援助机构的帮助。

总之，入职交押金不退是违法的，您有权要求退还。通过收集证据、与用人单位协商、寻求劳动行政部门帮助、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，您可以有效维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。