针对您提出的“找工作交押金不退怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。首先，我要明确告诉您，用人单位在入职时收取押金是违法的，您完全有权要求用人单位立即退还。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，这包括押金、保证金、培训费等。如果用人单位违反了这一规定，根据该法第八十四条，劳动行政部门将责令其限期退还劳动者本人，并可能处以每人500元以上2000元以下的罚款；如果给劳动者造成了损害，用人单位还应当承担赔偿责任。

维权步骤

1. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试与公司进行协商，明确要求其在您辞职交接完毕后立即退还押金。
   • 在协商过程中，建议您留存好协商记录，如聊天记录、录音等，以备后续维权使用。

2. 向劳动行政部门举报：

   • 如果公司拒绝或拖延退还押金，您可以向公司所在地的劳动行政部门（如人社局劳动监察大队）进行举报。
   • 举报时，您需要提交相关证据，如押金收据、劳动合同、协商记录等。
   • 劳动行政部门将依法进行调查，并责令公司退还押金，同时可能对公司处以罚款。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果举报后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在仲裁过程中，您可以要求公司退还押金，并主张因押金被扣押造成的利息损失或其他实际损害。
   • 仲裁委员会将依法进行裁决，并保障您的合法权益。

注意事项

• 无论公司以“未满服务期”、“需扣除损耗”等何种理由扣押押金，这些理由都不具备法律效力，不能对抗法律的强制性规定。
• 在维权过程中，请保持冷静和理性，依法依规进行维权，避免采取过激行为。

案例参考

以兴庆法院处理的一起劳动争议案件为例，劳动者哈某在入职时以风险保证金名义被收取了押金2000元，离职时公司不予退还。哈某通过法律途径维权，最终法院判决公司应退还押金。这一案例充分说明了法律对劳动者权益的保护，以及劳动者在面对用人单位违法行为时应有的维权意识。

综上所述，您完全有权要求用人单位退还押金，并可以通过协商、举报、仲裁等法律途径进行维权。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。