找工作交了押金现在不给退了，这种情况确实让人头疼，但别担心，我来帮你分析如何处理。

首先，明确一点：用人单位在招聘时收取押金是违法的。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。所以，用人单位收取押金的行为本身就是不合法的。

接下来，你可以按照以下步骤来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：

   • 心平气和地与用人单位沟通，指出他们收取押金是违法的，并要求他们退还押金。
   • 保留好与用人单位的沟通记录，包括电话记录、短信、邮件等，以备后续维权使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门会介入调查，并责令用人单位限期退还押金。如果用人单位逾期不退，还可能面临罚款等法律责任。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果仍不满意，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请仲裁时，需要准备好相关证据，如押金收据、转账记录、沟通记录等，以证明你交了押金且用人单位未退还。
   • 仲裁委员会会根据证据和法律规定，作出裁决，要求用人单位退还押金并可能承担其他法律责任。

4. 提起诉讼：

   • 如果你对仲裁结果仍不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
   • 法院会依法审理案件，并作出判决。如果判决用人单位退还押金并承担法律责任，用人单位必须履行。

总之，找工作交了押金不给退，你可以通过协商、投诉、仲裁和诉讼等法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，保留好相关证据是非常重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。