针对您提出的“入职交了押金不给退怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。首先，我要明确告诉您，公司扣押金且不退还的行为是违法的，您完全有权要求公司退还。
接下来，我为您详细梳理一下解决这个问题的步骤和建议：
与公司协商：
- 您可以通过书面、微信、录音等方式，明确向公司提出退还全部押金的要求。
- 在协商过程中，务必留存好相关证据，如聊天记录、录音、押金条等，以备后续维权之需。
向劳动监察大队投诉：
- 如果协商无果，您可以携带身份证、押金条或工资扣款凭证、劳动合同（如有）、辞退通知等材料，到公司所在地的劳动监察大队进行投诉。
- 劳动监察大队会依法对公司的违法行为进行调查，并责令公司限期退还押金。
申请劳动仲裁：
- 若投诉后公司仍未退还押金，您可以在被辞退之日起一年内，向公司所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明公司的违法行为和您的损失。
- 若仲裁胜诉后公司仍拒付押金，您可以凭生效裁决书向法院申请强制执行。
起诉维权：
- 如果仲裁无法处理，或者您对仲裁结果不满，您可以向法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，法院会依法审理案件，并作出公正的判决。
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
- 根据《劳动合同法》第八十四条的规定，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。
实际案例参考：
- 以浙江金华婺城区的案例为例，小邓等9人在入职时被要求交纳“入职押金”，离职后公司一直未退还。他们通过法律援助中心了解到检察机关有帮助劳动者维权的民事支持起诉职能，最终成功要回了押金。这个案例说明，即使面临公司恶意注销、证据不足等困难，劳动者仍然可以通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，面对公司扣押金不给退的情况，您应该积极采取行动，通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，也建议您在未来的求职过程中，谨慎选择用人单位，避免再次遭遇类似问题。