核心结论：若找保安工作交了押金但对方不退，可通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式解决。以下是具体分析：

核心前提

用户找保安工作，用人单位收取了押金，现用人单位拒绝退还押金。根据我国法律规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，用人单位收取押金的行为本身就违反了法律规定。

具体解决方式

1. 与用人单位协商
   • 这是最直接、最便捷的方式。你可以主动与用人单位的负责人或相关管理人员进行沟通，明确指出其收取押金的行为违反了法律规定，要求其立即退还押金。在协商过程中，要保持冷静和理性，以平和的态度表达自己的诉求，争取通过友好协商解决问题。
2. 向劳动监察部门投诉
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的专门机构，有权对用人单位的违法行为进行查处。
   • 投诉时，你需要准备好相关的证据材料，如押金收据、与用人单位签订的合同（如果有）、工作证明等，以证明用人单位收取了你的押金且拒绝退还。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，如果情况属实，会责令用人单位限期退还押金，并可能对其违法行为进行处罚。
3. 申请劳动仲裁
   • 除了向劳动监察部门投诉外，你还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，其裁决具有法律效力。
   • 申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会在受理申请后，会安排开庭审理，双方当事人可以在仲裁庭上进行陈述、举证和辩论。仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决，如果裁决支持你的诉求，用人单位应当履行裁决义务，退还你的押金。
4. 提起诉讼
   • 如果对劳动仲裁的裁决不服，或者用人单位不履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最后一道程序，其判决具有强制执行力。
   • 提起诉讼时，你需要准备好起诉状和相关证据材料，向有管辖权的人民法院提交。法院在受理案件后，会依法进行审理，并作出判决。如果判决支持你的诉求，用人单位必须履行判决义务，否则法院可以采取强制执行措施。

温馨提示：在整个维权过程中，要注意保留好相关证据，如押金收据、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明。如果你在处理过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。