针对您找工作交了押金但公司不退还的情况，这确实是一个令人困扰的问题。不过，您不必过于担心，因为根据相关法律法规，您有权要求公司退还押金。下面，我将为您详细介绍几种可行的维权途径：

一、与公司协商

首先，您可以尝试与公司进行协商，明确要求退还全部押金。在协商过程中，建议您采用书面或微信、录音等方式留下证据，比如聊天记录、录音或押金条等，以备后续维权之需。

二、向劳动监察大队投诉

如果协商无果，您可以携带身份证、押金条或工资扣款凭证、劳动合同（如有）、辞退通知等相关材料，到公司所在地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察大队会依法进行调查，并责令公司限期退还押金。

三、申请劳动仲裁

若投诉后公司仍未退还押金，您可以在被辞退之日起一年内，向公司所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法进行裁决，如果仲裁胜诉后公司仍拒付，您可以凭生效裁决书向法院申请强制执行。

四、起诉维权

如果仲裁无法处理，或者您对仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，要求公司退还押金并承担相应的法律责任。

法律依据：

根据《劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。如果公司违反了这一规定，您有权要求公司退还押金，并可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期退还，并可能对公司处以罚款。

实际案例参考：

之前也有类似的情况发生，比如阿女士通过12345热线反映装修公司拒绝退还押金，经过市场监督管理局的协调沟通，装修公司最终同意退还押金。这说明，通过正规渠道进行维权是有效的。

综上所述，您可以通过与公司协商、向劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁或起诉维权等途径来要求公司退还押金。希望这些建议能对您有所帮助，祝您早日解决问题！