面对工作押金不给退的情况，劳动者有权依法维护自己的合法权益，以下是一些具体的解决途径和法律建议：
一、明确法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，用人单位收取劳动押金的行为本身是违法的，劳动者有权要求退还。
二、维权步骤
与用人单位协商
- 首要选择：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达退还押金的合理诉求，并提供押金缴纳的相关凭证，如押金条、转账记录等。
- 法律风险提示：在协商过程中，可以向用人单位说明其行为的违法性以及可能面临的法律风险，如劳动监察部门的处罚、劳动仲裁的裁决或法院的判决等，以增强协商的说服力。
- 保留证据：通过录音、聊天记录等方式保留协商过程，以备后续需要。
向劳动监察部门投诉
- 准备材料：收集并准备好身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等）以及押金缴纳证明。
- 投诉流程：向当地劳动监察部门提出书面投诉，可以通过官方网站在线投诉、拨打劳动保障维权热线12333或直接前往办公地点提交材料。劳动监察部门将调查核实情况，如属实，将责令用人单位限期退还押金并处以罚款。
申请劳动仲裁
- 适用情形：若投诉后问题仍未解决，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请材料：提交仲裁申请书，写明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
- 仲裁程序与执行：仲裁委员会受理后将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和庭审情况作出裁决。如劳动者胜诉而用人单位不履行裁决，可向法院申请强制执行。
向法院提起诉讼
- 适用情形：对仲裁结果不满意或用人单位在规定期限内既不履行又不向法院起诉的，劳动者可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 诉讼流程：提交起诉状和相关证据材料，法院受理后将安排开庭审理，并依法作出判决。劳动者可依据生效判决要求用人单位执行退还押金等义务。
三、注意事项
- 全程保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保管好所有相关证据，包括押金收据、银行转账记录、劳动合同、聊天记录或邮件等书面沟通记录，以及证人证言等，以便在处理过程中提供有力的证明。
- 一并主张权益：如果用人单位还存在拖欠工资、延长工时等其他违法行为，劳动者在维权时可一并主张权益，要求用人单位承担相应的法律责任。
- 注意时效限制：申请劳动仲裁通常有一年的时间限制，自劳动者知道或应当知道其权益被侵害之日起计算，因此应尽早采取行动以避免延误。
四、其他救济方式
- 法律援助：如果劳动者对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助。法律援助机构或律师可以为劳动者提供法律咨询和代理服务，帮助劳动者更好地了解自己的权益和维权途径，提高维权的成功率。
- 调解：考虑向第三方调解机构申请调解，如劳动争议调解机构或企业内部调解委员会等，以更快速、低成本的方式解决问题。
面对工作押金不给退的情况，劳动者应当积极采取行动，通过合法途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静、理性，并注重证据的收集和保留，是成功维权的关键。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。