针对您提出的“工作服押金不退怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，是不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）的，这自然也包括工作服押金。工作服作为公司正常运营的一部分，其费用应当由公司承担，而不应转嫁给劳动者。如果公司要求您缴纳了工作服押金，并且在您离职后拒绝退还，这是不合法的行为。

针对这种情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与公司协商：

   • 您可以首先尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求，即要求公司退还工作服押金。
   • 在协商过程中，您可以引用《劳动合同法》的相关规定，增强自己的说服力。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。
   • 劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司改正，包括退还您的工作服押金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁机构将依法对您的诉求进行裁决，并要求公司履行相应的法律责任。

4. 寻求法律援助：

   • 如果您在处理过程中遇到法律难题或需要进一步的法律支持，您可以寻求法律援助机构的帮助。
   • 法律援助机构将为您提供专业的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。

以您提供的参考信息为例，如果类似的情况发生在您身上，即公司拒绝退还工作服押金，您可以按照上述步骤进行操作。特别是，您可以参考岚县人力资源和社会保障局的处理方式，即先与公司协商，协商无果后向劳动监察部门投诉，并保留好相关证据（如押金收据、劳动合同等）以支持您的诉求。

总之，面对公司拒绝退还工作服押金的情况，您应当积极维护自己的合法权益，通过合法途径来解决问题。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。