服装押金不退是一个涉及劳动者权益的问题，以下是根据您提供的信息以及相关法律法规整合的详细解答：
一、明确结论：你有权要求退还押金
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，无论是离职后还是面试时收取的服装押金，用人单位都应予以退还。如果用人单位不退还，你完全有权采取一系列法律措施来维护自己的合法权益。
二、与用人单位协商
直接沟通：
- 首先，尝试与用人单位进行友好协商，明确指出其行为可能违反相关法律法规，并要求退还押金。
- 可以提醒对方，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以担保或其他名义向劳动者收取财物是违法的，并要求其提供退款凭证或书面确认。
寻求调解：
- 若直接沟通无果，可寻求中立的第三方机构（如劳动争议调解组织、行业协会或消费者协会）协助调解，以促成双方和解。
三、向劳动行政部门投诉
准备材料：
- 整理好相关证据，包括押金收据、劳动合同（如有）、面试通知（如适用）、与用人单位的沟通记录等，以证明你缴纳了押金及与该单位存在的事实关系。
提出投诉：
- 携带准备好的材料向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权处理此类违法行为，并可能责令用人单位限期退还押金。
四、申请劳动仲裁
确认仲裁时效：
- 注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自你知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
提交仲裁申请：
- 若劳动行政部门的处理未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 需提交书面仲裁申请，并详细载明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据等。
参与仲裁过程：
- 在仲裁过程中，积极提供证据，进行陈述和辩论，配合仲裁委员会的工作。
五、提起民事诉讼
适用情况：
- 若对劳动仲裁结果不满意或争议不属于劳动仲裁受理范围，可向人民法院提起民事诉讼。
进行诉讼：
- 遵循法院的诉讼程序，提供充分证据支持自己的诉求。
- 若胜诉而用人单位仍拒不退还押金，可向法院申请强制执行。
六、法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第九条：用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条：用人单位违反本法规定，以担保或其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并处以罚款；给劳动者造成损害的，还应承担赔偿责任。
综上所述，面对用人单位不退还服装押金的情况，你应依法维权，通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径寻求问题的解决。同时，也建议在求职或工作过程中提高法律意识，谨慎选择用人单位，避免类似纠纷的发生。