工作服装押金不退衣服也不给钱，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 明确法律规定：

   • 根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。因此，用人单位收取工作服装押金的行为本身就可能违法。

2. 与用人单位协商：

   • 首先，尝试与用人单位的负责人或人事部门进行沟通，明确表达你的诉求，即要求退还押金或支付相应的服装费用。
   • 提供相关证据，如押金收据、劳动合同等，以支持你的主张。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，举报用人单位的违法行为。
   • 劳动监察部门会进行调查，并根据调查结果采取相应的处理措施。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足你的诉求，你可以考虑申请劳动仲裁。
   • 准备相关证据材料，如劳动合同、押金收据、与用人单位的沟通记录等，以支持你的仲裁请求。

5. 法律诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果仍不满意，你还可以选择通过法律途径解决争议，即向人民法院提起诉讼。
   • 在此过程中，你可能需要聘请律师来代表你进行诉讼，以确保你的权益得到充分保护。

总结：面对工作服装押金不退衣服也不给钱的情况，你应首先明确法律规定，尝试与用人单位协商。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在必要时，还可以选择通过法律诉讼来维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据，以支持你的主张。