当您遇到公司收取服装押金但在离职后不退还的情况时，可以采取以下步骤来维护自己的权益：
一、了解法律法规
首先，要明确的是，单位收取押金不退是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条，用人单位不得以担保或者其他名义向劳动者收取财物，否则应由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并可能处以罚款。
二、与单位协商
- 在发现押金未退还后，首先尝试与单位进行友好协商。
- 明确向单位提出押金应退还的要求，并指出其行为违反了相关法律法规。
- 在协商过程中，务必保留好聊天记录、通话录音等协商证据，以备后续使用。
三、向劳动监察部门投诉
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 投诉时，需要准备劳动合同、押金收据等证明材料，以便劳动监察部门对单位进行调查和处理。
- 劳动监察部门有权责令单位限期退还押金，并可能对单位进行罚款。
四、申请劳动仲裁
- 若对劳动监察部门的处理结果不满意，或者单位仍然拒绝退还押金，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请仲裁时，需要提交仲裁申请书，并附上相关证据材料，如劳动合同、押金收据、协商记录等。
- 仲裁委员会受理后会依法审理并作出裁决。如果您对仲裁结果仍然不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
五、寻求法律赔偿
- 如果因单位拒绝退还押金给您造成了额外经济损失，如资金周转问题产生的利息损失等，您可以在法律层面要求单位进行赔偿。
- 在维权过程中，如果您花费了大量时间和精力，也可以考虑在法律层面寻求合理的补偿。
综上所述，当您遇到公司不退还服装押金的情况时，应首先了解相关法律法规，然后与单位进行协商。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。在整个过程中，务必保留好相关证据材料，以便后续使用。