面对公司收取押金后不退还的情况，您完全有权利采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细、有深度的解答：
一、优先尝试协商解决
直接沟通：
- 首先，建议您尝试与公司相关负责人直接联系，冷静、理智地说明情况，明确指出不退还押金违反了相关法律规定或双方之前的约定。
- 在沟通过程中，请务必保留好所有证据，如聊天记录、通话录音、邮件往来等，这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
第三方调解：
- 如果直接沟通无果，您可以考虑寻求第三方调解机构的帮助，如当地的劳动争议调解委员会、消费者协会或行业协会等。
- 提供详细的证据和材料给调解机构，以便他们能够更好地了解您的诉求，并进行公正调解。
二、利用法律手段维权
申请劳动仲裁（针对劳动关系中的押金问题）：
- 如果您与公司之间存在劳动关系，且公司收取了押金，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位不得向劳动者收取财物。
- 您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司退还押金。仲裁裁决具有法律效力，如果公司拒不执行，您可以向人民法院申请强制执行。
提起民事诉讼（针对非劳动关系中的押金问题）：
- 对于非劳动关系产生的押金纠纷，如租赁合同、服务合同等，您可以通过向人民法院提起民事诉讼来解决。
- 在提起诉讼前，请准备好所有相关证据，如合同、付款凭证、押金收据等。诉讼流程包括准备诉讼材料、立案、审理与判决。如果一方对判决不服，可以在规定期限内提起上诉。
向劳动监察部门或市场监督管理部门投诉举报：
- 无论是否存在劳动关系，您都可以向当地的劳动监察部门或市场监督管理部门投诉举报公司不退还押金的违法行为。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条，用人单位违反规定收取劳动者财物的，劳动行政部门有权责令其限期退还，并可处以罚款。
三、其他辅助途径
媒体曝光：
- 如果协商和法律手段都无法解决问题，且您认为公司的违法行为需要更广泛的关注，可以考虑寻求媒体的帮助来曝光此事。这可能会在一定程度上促使用人单位主动退还押金。
法律咨询：
- 在整个维权过程中，如果您遇到复杂法律问题或公司提出和解方案，务必咨询专业律师的意见。律师能够为您提供专业的法律建议，确保您的权益得到充分保障。
四、注意事项
证据保全：
- 在整个维权过程中，务必妥善保管好所有与押金事宜有关的证据材料。这些证据是维权成功的关键。
保持耐心和坚定：
- 维权过程可能会遇到各种困难和挑战，但请相信法律会为您提供公正的裁决。保持耐心和坚定是必不可少的。
综上所述，面对公司不退还押金的问题，您应优先考虑通过协商解决。如果协商无果，则应根据具体情况选择合适的法律手段进行维权。在整个过程中，务必注意证据的保全和法律咨询的及时性，以确保自己的合法权益得到有效维护。