公司违规收取押金不退，劳动者可通过多种法律途径维权，包括协商、投诉、仲裁及诉讼。

一. 协商解决

• 首先，尝试与公司进行友好沟通，明确指出其收取押金且不退还的行为违反法律规定，要求其限期退还押金。这是成本最低且效率较高的方式，若协商成功，可快速解决问题。

二. 向劳动监察部门投诉

• 若协商无果，劳动者可依据《劳动合同法》的相关规定，准备好劳动合同、押金收据等相关证据，向当地劳动监察部门提出投诉请求。劳动监察部门有权责令公司限期退还押金，并可对其处以罚款。这一途径能够有效促使公司纠正违法行为。

三. 申请劳动仲裁

• 若投诉仍无法解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。需提交仲裁申请书、身份证明、相关证据等材料。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，劳动者可向法院申请强制执行。这是解决劳动纠纷的重要途径，也是劳动者维权的有力保障。

四. 提起诉讼

• 若对仲裁结果不满意或公司拒不执行仲裁裁决，劳动者还可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。但需要注意的是，诉讼程序通常较为漫长且费用高昂，因此建议劳动者在优先考虑前述几种方法后再选择此途径。

我建议：劳动者在维权过程中，务必妥善保存好所有相关证据，如押金收据、劳动合同等，以便在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。同时，应遵循法定程序及时效规定，确保自身合法权益得到充分保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。