当您遇到公司扣了押金不给退的情况时，这确实是一个需要认真对待并积极解决的问题。以下是我为您整理的详细、有深度的解答，希望能帮助您有效维护自己的合法权益。
一、明确法律立场
首先，要明确的是，无论是否存在劳动关系，公司无故不退押金都是不合法的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物。这意味着，公司扣押您的押金本身就是违法的。
二、优先尝试协商解决
直接沟通：
- 建议您首先尝试与公司的相关负责人（如人力资源部门、财务部门或直接上级）进行沟通。
- 在沟通过程中，保持冷静和理智，明确指出不退押金违反了相关法律规定或双方之前的约定。
- 保留好所有的沟通记录，如聊天记录、通话录音、邮件往来等，以备后续使用。
第三方调解：
- 如果直接沟通无果，您可以考虑寻求第三方调解机构的帮助，如当地的劳动争议调解委员会、消费者协会或行业协会。
- 提供详细的证据和材料，以便调解机构能够更好地了解您的诉求，并进行公正调解。
三、准备并收集证据材料
为了后续维权，您需要收集以下关键证据：
- 劳动合同或相关协议：证明您与公司之间的劳动关系或服务关系，以及其中关于押金的条款（如有）。
- 押金收据或转账记录：证明公司已收取押金的事实及金额。
- 工资条或银行流水：显示押金扣除情况及相关财务往来，进一步证明押金的存在和扣除。
- 沟通记录：包括与公司协商押金退还的邮件、短信、录音等，证明您已尝试通过协商解决问题。
四、采取法律手段维权
如果协商和调解均无果，您可以根据具体情况选择以下法律途径：
申请劳动仲裁（适用于劳动关系中的押金问题）：
- 向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。
- 仲裁委将根据事实和法律作出裁决，通常支持退还押金的请求。
- 如果裁决公司退还押金而公司拒不执行，您可以向人民法院申请强制执行。
提起民事诉讼（适用于非劳动关系中的押金问题）：
- 对于非劳动关系产生的押金纠纷，如租赁合同、服务合同等，您可以向人民法院提起民事诉讼。
- 准备诉讼材料，包括起诉状、证据清单等，并立案。
- 法院将审理案件并作出判决。如果一方对判决不服，可以在规定期限内提起上诉。
向劳动监察部门或市场监督管理部门投诉举报：
- 无论是否存在劳动关系，您都可以向当地的劳动监察部门或市场监督管理部门投诉举报公司不退押金的违法行为。
- 根据相关法律规定，劳动行政部门有权责令公司限期退还押金，并可处以罚款。
五、注意事项
- 及时行动：发现押金被扣后应尽快采取措施，避免超过法定时效。
- 合法维权：在维权过程中，务必遵守法律法规，避免过激行为影响权益主张。
- 咨询专业意见：如果公司提出和解方案或您在维权过程中遇到复杂法律问题，务必咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，面对公司不退押金的问题，您应优先考虑通过协商解决。如果协商无果，则应根据具体情况选择合适的法律手段进行维权。在整个过程中，务必注意证据的保全和法律咨询的及时性，以确保自己的合法权益得到有效维护。希望这些建议能对您有所帮助！